临聘人员工资待遇规定通知,有没有法律规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
临聘人员工资待遇规定通知： （一）基本工资方面，一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。 （二）工龄工资上，每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。
为充分调动聘用人员工作积极性，使医院人才建设工作有序的推进，根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定，结合医院实际情况，对聘用护士总人数的25%-35%实行考试考核择优提高工资待遇至同级同类在编人员的70%（参照《习水县中医院自聘护理人员择优提高待遇考试考核方案（2018年度）》），未通过考试考核护士每人每月上调基本工资400元。
-
有哪些法律法规规定了工伤待遇工伤待遇的法律规定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他
2020.01.18 125 -
临聘人员解聘补偿规定有哪些？1、如果属于单位违法解除劳动关系的,则单位应该支付12个本人工资的赔偿金。 2、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的,则应该支付6个月本人工资的经济补偿
2020.01.04 1,418 -
-
工伤服务员工资待遇有何法律法规规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2022-07-28 15,340 -
退休人员返聘待遇有哪些规定
工资标准取决于如何与用人单位签订协议。退休人员和单位之间只能认定雇佣关系，而不是劳动关系，不受劳动法的调整和保护，因此工资金额不受最低工资标准的限制。
2021-12-01 15,340 -
临聘人员产假工资规定
根据女职工特殊劳动保护条例第七条女职工生育享受不少于14周的产假，同样临聘人员产假工资规定也是遵循于此。其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工
2023-04-03 15,340 -
工伤人员工资待遇规定
工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。 工
2022-04-12 15,340
-
01:19
集资诈骗罪有哪些法律规定集资诈骗罪是指行为人以非法占有为目的，违反我国有关的金融法律法规的规定，使用诈骗的方式进行非法集资，从而扰乱国家正常的金融秩序，对公私财产所有权进行侵犯，并且是数额较大的行为。犯罪的主体不仅是具有刑事责任的自然人还可以是单位。在现代的社会中
1,711 2022.04.17 -
01:07
法定继承人有哪些规定法定继承人，又可以称为“无嘱继承人”，主要指的是依照我国法律规定的继承范围、继承顺序以及遗产分配原则，承受被继承人遗产的继承人，结合各个国家的继承条例来说，法定继承人的范围通常都是由被继承人血缘关系远近和婚姻关系来确定。 根据《继承法》有关
1,771 2022.04.15 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,056 2022.05.11
