劳动合同期满私人平移签了补偿书有用吗
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公司劳动合同不到期平移给个人接收是不合法的，个人不具备签订劳动合同的主体，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同后，再和个人签订雇佣合同，用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同满了如果用人单位不续签的，劳动者有补偿，劳动者在单位每工作一年会有一个月工资的补偿金，但如果是劳动者不续签，且用人单位仍然维持或者提供劳动合同的约定条件的，则不会有补偿。
劳动合同期满了，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同期满不续签有补偿吗1、劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金； 3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。
2020.10.19 229 -
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劳动合同期满不续签有没有补偿？劳动合同满不再续签合同是可以要求经济补偿的，但是有一定的条件限制。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.09.20 186
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劳动合同满期后平移到个人后有补偿吗
公司劳动合同不到期平移给个人接收是不合法的，个人不具备签订劳动合同的主体，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同后，再和个人签订雇佣合同，用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济
2022-10-05 15,340 -
劳动合同到期后平移发还有补偿吗?
公司劳动合同不到期平移给个人接收是不合法的，个人不具备签订劳动合同的主体，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同后，再和个人签订雇佣合同，用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济
2022-10-05 15,340 -
劳动合同期满不续签有补偿吗?
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有不错吗？如何补偿？一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动
2022-04-16 15,340 -
劳动合同满期不续签有补偿吗
单位于劳动合同期满后不再续签的，劳动者有经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2022-05-22 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,552 2022.04.17 -
00:57
合同期满公司不续签有补偿金吗合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
1,285 2022.10.08
