合同到期补偿一个月工资是怎么回事?
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压一个月工资就是指单位不按时发工资，上个月的工资这个月发。第一个月工资不发，只有员工工作满一个月后，在第二个月才能拿到上一个月工作的工资；一般只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为；公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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补偿一个月工资指的是什么工资经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的，按照实际工
2020.08.26 413 -
辞工到期压一个月工资合法么辞工到期压一个月工资是不合法的，应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。
2020.10.06 192 -
辞工到期压一个月工资是否合法辞工到期压一个月工资是不合法的，应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.03.31 150
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合同到期补偿一个月工资是怎么回事
合同到期补偿一个月工资一般是指因用人单位的原因不续签劳动合同的，用人单位应该按劳动者在该单位的工作年限长短，给付经济补偿金，具体标准是：在该单位工作不满6个月的支付半个月的经济补偿，6个月至1年的支付
2023-06-16 15,340 -
合同到期补偿一个月工资是怎么回事？
合同到期后，员工可以选择是否跟用人单位续签劳动合同。某些情况下，如果个人或公司不续签员工会得到一定的补偿金。那么合同到期补偿一个月工资是怎么回事呢?根据劳动法规定，合同到期后，公司拒绝续签合同或者员工
2023-08-30 15,340 -
合同到期补偿一个月工资是怎么算的
一年补偿一个月，应该有九个月经济补偿。根据劳动合同法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；”
2022-03-17 15,340 -
合同到期补偿一个月工资具体是什么意思？
合同期满，因用人单位的原因不续签劳动合同的，用人单位应该按劳动者在该单位的工作年限长短，给付经济补偿金，具体标准是：在该单位工作不满6个月的支付半个月的经济补偿，6个月至1年的支付一个月经济补偿。
2023-02-22 15,340
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01:09
工资拖欠一个月怎么赔偿工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；
4,865 2022.05.11 -
01:18
拖欠工资一个月怎么办拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
2,117 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,708 2022.04.15
