员工抽烟能被公司开除吗
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如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解约：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不符合单位在试用期间的录用条件的；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度，在一些电子制造行业，石化冶炼行业，仓库保管行业等，抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患，是必须杜绝的，这类情况下抽烟可以开除；而在一般的办公文员、市场营销等岗位，抽烟虽然可能不符合公共场所禁烟的规定，但一般不能视为严重违反企业规章制度，属于企业可以有限容忍的违规行为，可以警告罚款，不能直接开除员工，否则即为违反解除劳动合同。
要看公司制度是否有对抽烟进行规定。依据我国相关法律的规定，员工在公司抽烟如果是严重违反公司制度的，是可以开除的，如果不是严重违反，就不能解除劳动合同。
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公司抽烟可以开除员工吗？如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解约：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不符合单位在试用期间的录用条件的；其
2020.07.10 213 -
员工在公司抽烟可以开除吗员工在公司抽烟属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他
2020.01.15 321 -
抽烟被公司开除公司违法了吗是否违法取决于公司的内部规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2020.09.09 397
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公司抽烟可以开除员工吗
这取决于具体情况。也就是说，吸烟是否达到严重违反企业制度的程度，在一些电子制造行业、石化冶炼行业、仓库保管行业等，吸烟可能存在严重的环境和消防危险，在这种情况下可以排除吸烟的一般事务员、市场营销等职场
2021-10-23 15,340 -
员工在公司抽烟可以开除吗
如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解约：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2022-05-22 15,340 -
公司员工在公司抽烟可以开除吗
可以做规定。如果是明文规定的，员工也应该遵守。 有不合理的地方，可以提出，并和单位协商。 你说的这两点，还算是有一定道理。 在公共场所，不应该吸烟，现在在很多都有类似规定。不过，法律规定，严重违法劳动
2022-03-23 15,340 -
女员工抽烟被公司辞退
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 请参
2022-08-10 15,340
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00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,275 2022.04.17 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,570 2022.05.11 -
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,749 2022.11.21
