员工抽烟能被公司开除吗
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如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解约:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;不符合单位在试用期间的录用条件的;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度,在一些电子制造行业,石化冶炼行业,仓库保管行业等,抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患,是必须杜绝的,这类情况下抽烟可以开除;而在一般的办公文员、市场营销等岗位,抽烟虽然可能不符合公共场所禁烟的规定,但一般不能视为严重违反企业规章制度,属于企业可以有限容忍的违规行为,可以警告罚款,不能直接开除员工,否则即为违反解除劳动合同。
要看公司制度是否有对抽烟进行规定。依据我国相关法律的规定,员工在公司抽烟如果是严重违反公司制度的,是可以开除的,如果不是严重违反,就不能解除劳动合同。
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公司抽烟可以开除员工吗?
如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解约:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;不符合单位在试用期间的录用条件的;其
2020.07.10 211 -
员工在公司抽烟可以开除吗
员工在公司抽烟属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他
2020.01.15 315 -
抽烟被公司开除公司违法了吗
是否违法取决于公司的内部规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2020.09.09 396
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公司抽烟可以开除员工吗
这取决于具体情况。也就是说,吸烟是否达到严重违反企业制度的程度,在一些电子制造行业、石化冶炼行业、仓库保管行业等,吸烟可能存在严重的环境和消防危险,在这种情况下可以排除吸烟的一般事务员、市场营销等职场
2021-10-23 15,340 -
员工在公司抽烟可以开除吗
如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解约:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
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公司员工在公司抽烟可以开除吗
可以做规定。如果是明文规定的,员工也应该遵守。 有不合理的地方,可以提出,并和单位协商。 你说的这两点,还算是有一定道理。 在公共场所,不应该吸烟,现在在很多都有类似规定。不过,法律规定,严重违法劳动
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女员工抽烟被公司辞退
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 请参
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
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