交通事故工伤赔偿新标准

一、交通事故造成的工伤怎么认定。（一）认定条件：上班途中发生交通事故能否认定工伤事故，必须结合一定因素和具体实践进行判断。在上班规定的时间和必经路线上，发生了没有本人责任或者没有本人主要责任的道路交通事故而受伤、残疾、死亡的，应该认为是工伤。认定员工道路交通事故是否属于工伤事故时，应考虑以下四个必要因素：1、上班规定时间2、上班必经路线3、没有本人责任或非本人责任4、汽车事故。上诉四点必须同时具备，不可或缺。（二）申请期限：1、使用者必须在事故发生之日起30天内向统一地区劳动保障行政部门（社会保障部门）提出工作认证申请2、使用者未依法向员工申请工作认证的，劳动者及其直系亲属。工会组织可在事故发生之日起一年内向劳动保障行政部门申请工作认证。（三）受理部门：各统一地区社会保障局。（四）提供资料：1、《工作认定申请书》（在社会保险部门收到并填写）2、劳动合同（无劳动合同提供事实劳动关系证明书），保险人员必须提供所在用人单位的注册资料（可在市工商局查询印刷）3、初诊病历和相关检查报告书复印件4、员工身份证复印件5、《道路交通事故责任认定书》和其他有效证明书复印件6、如果申请是由工作人员直系亲属提交的话，必须提交申请人和工作人员的亲属关系证明书。二．交通事故工伤赔偿标准。（一）交通事故赔偿已支付医疗费、葬礼费、护理费、残疾用具费、错误工资的。企业或工伤保险经营机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的过失工资相当于工伤津贴）。企业企业或工伤保险经营机构提前支付相关费用，员工或亲属应在获得交通事故赔偿后偿还。（2）交通事故赔偿支付的死亡补偿费和残疾生活补助费，受伤员工和亲属领取的，工伤保险的一次性死亡补助金和一次性残疾补助金不再支付。但是，交通事故赔偿支付的死亡补偿费和残疾生活补助费低于工伤保险的一次性死亡补助金和一次性残疾补助金的，企业和工伤保险经营机构补充差额部分。（3）员工在交通事故中死亡或残疾的，除了按照上述两项处理相关待遇外，还可以按照规定享受其他工伤保险待遇。（4）因交通事故者逃跑或其他原因，受伤员工无法获得交通事故赔偿的，企业或工伤保险经营机构应按规定给予工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。