公司效益不好裁员应该怎么办
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合同存续期间需要支付工资。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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公司效益不好不裁员怎么处理公司效益不好又不裁员，劳动者想要解除劳动合同的，可以通过协商一致解除或者预告解除；劳动者想要用人单位经济性裁员然后支付经济补偿的，劳动者可以与用人单位协商裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.14 174 -
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公司效益不好裁人怎么赔偿公司效益不好，是可以申请裁员的，但是单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。经济性裁员的话，单位应当支付经济补偿金，具体的赔偿额度根据每个人的工作年限来定。另外，最好查下买的社保，医保的保险，可以以这些为证据反算基数的。如果不
2020.04.20 762
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公司效益不好不裁员应该如何办
当公司效益不好又不裁员时劳动者该怎么办呢，下面我为大家做简单的介绍。首先，根据的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以公司效
2022-08-22 15,340 -
公司效益不好不裁员该怎样办
当公司效益不好又不裁员时劳动者该怎么办呢，下面我为大家做简单的介绍。首先，根据的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以公司效
2022-08-18 15,340 -
公司好效益好不多，就裁员，该怎么办
公司效益差，不裁员。劳动者想终止劳动合同的，可以通过协商一致终止或者通知终止；劳动者希望用人单位经济裁员，然后支付经济补偿的，可以与用人单位协商裁员。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的
2021-12-20 15,340 -
公司效益不好该不该裁员？
当公司效益不好又不裁员时劳动者该怎么办呢，下面我为大家做简单的介绍。首先，根据的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以公司效
2022-08-22 15,340
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因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
7,360 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,664 2022.04.17 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,196 2022.05.11
