劳动争议解决途径的差异
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劳动调解与劳动仲裁之间的主要区别如下： 1. 申请方面的差异：调解并非处理劳动争议的必要前置环节，但仲裁是通过审判途径解决劳动纠纷的必然步骤。若双方产生劳动争议，当事人有权选择是否先申请调解，或者直接跳过调解阶段，直接申请仲裁。 2. 申请时效及处理期限上的不同：当事人申请调解时，需自知晓自身权益受侵害之日起30日内提出；而调解委员会则须在接到当事人申请后的30日内完成调解工作。对于仲裁申请，当事人需自知悉或应当知悉自身权益受侵害之日起60日内提出；劳动争议仲裁裁决通常应在收到仲裁申请书之日起45日内作出。 3. 法律效力层面的不同：由劳动争议调解委员会主导达成的调解协议并不具备强制执行力，仅能依赖于双方当事人自愿履行；而由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起便具有法律约束力，双方当事人不得再行申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 4. 处理机构方面的不同：企业劳动调解由本企业劳动争议调解委员会依法主持开展，该委员会由职工代表、工会代表以及用人单位代表共同组成；而劳动争议仲裁则由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组建仲裁庭进行审理。 根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有： 1、与用人单位协商。 2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。 3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
解决用人单位与劳动者发生的劳动争议的途径是： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、仲裁无法解决的，可以依法向人民法院提起诉讼。
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