您的位置:法师兄 > 专业问答 > 存在疫情待岗员工怎么解决

存在疫情待岗员工怎么解决

2022-01-01 08:31

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-01-01回复

专业分析:

从法律角度来看,公司需要与员工协商调整员工职位。如果公司被迫,那一定是违法的。建议与公司协商,变更劳动合同,不能达成协议。根据《劳动合同法》终止协商也可以给予经济补偿。

法律依据:

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者疫情期间在家待岗,在一个工资支付周期内仍然是有工资的,且单位应按劳动合同的规定来发。但超过一个工资支付周期,则只有生活费,没有工资。若劳动者在此时复工的,则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资。

王勇律师

江苏名俱扬律师事务所

疫情待岗期间,单位不得停止发放员工工资,因此如果工资没有按时足额发放,可以申请劳动仲裁,以维护劳动者的合同权益。申请劳动仲裁需要准备的材料,主要是证明劳动关系存在的证据,例如劳动合同,还有劳动仲裁申请书,还有就是相关的证据材料。

律师普法更多>>
  • 疫情期间待岗工资怎么发
    疫情期间待岗工资怎么发

    疫情期间待岗工资的发放:第一,如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内,应该按照正常工资标准支付。第二,如果企业停工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的,那么企业应该支付待岗工资,具体待岗工资以当地政策为准。因此,企业应当严格按照上述

    2020.08.20 417
  • 疫情致员工待业怎么发工资
    疫情致员工待业怎么发工资

    疫情期间,员工在家待业的,按照规定企业需要向其发放生活费,不需要发放工资。

    2020.05.12 134
  • 疫情期间待岗工资发放标准
    疫情期间待岗工资发放标准

    疫情原因导致员工无法正常进行劳动工作,根据我国法律规定非因劳动者的原因造成单位停工的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

    2020.08.11 287
专业问答更多>>
  • 疫情待岗员工不同意怎么办

    1、从法律角度来说公司调整员工岗位需要和员工协商一致的,如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。 2、建议和公司协商,变更劳动合同,无法达成一致,协商按劳动合同法解除给予经济补偿也可以。

    2022-05-22 15,340
  • 疫情期间待岗工资怎么发?

    疫情期间待岗工资的发放: 第一,如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内,应该按照正常工资标准支付。 第二,如果企业停工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的,那么企业应该支付待岗工资,具体待岗工

    2022-06-28 15,340
  • 疫情期间待岗工资怎么发

    疫情期间待岗工资的发放: 第一,如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内,应该按照正常工资标准支付。 第二,如果企业停工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的,那么企业应该支付待岗工资,具体待岗工

    2022-05-27 15,340
  • 疫情期间的待岗工资怎么发

    疫情期间待岗工资的发放: 第一,如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内,应该按照正常工资标准支付。 第二,如果企业停工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的,那么企业应该支付待岗工资,具体待岗工

    2022-05-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 离职人员工资拖欠不发怎么解决 01:00
    离职人员工资拖欠不发怎么解决

    只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后,劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况,劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一,劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉,虽然方

    3,424 2022.04.15
  • 员工不同意调岗应该怎么办 01:00
    员工不同意调岗应该怎么办

    员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更

    1,873 2022.05.18
  • 公司让待岗不开除怎么办 01:00
    公司让待岗不开除怎么办

    公司让待岗不开除,最后被辞退的,那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、

    10,133 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?