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疫情期间待岗工资怎么发
疫情期间待岗工资的发放:第一,如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内,应该按照正常工资标准支付。第二,如果企业停工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的,那么企业应该支付待岗工资,具体待岗工资以当地政策为准。因此,企业应当严格按照上述
2020.08.20 417
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疫情待岗员工不同意怎么办
1、从法律角度来说公司调整员工岗位需要和员工协商一致的,如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。 2、建议和公司协商,变更劳动合同,无法达成一致,协商按劳动合同法解除给予经济补偿也可以。
2022-05-22 15,340 -
疫情期间待岗工资怎么发?
疫情期间待岗工资的发放: 第一,如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内,应该按照正常工资标准支付。 第二,如果企业停工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的,那么企业应该支付待岗工资,具体待岗工
2022-06-28 15,340 -
疫情期间待岗工资怎么发
疫情期间待岗工资的发放: 第一,如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内,应该按照正常工资标准支付。 第二,如果企业停工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的,那么企业应该支付待岗工资,具体待岗工
2022-05-27 15,340 -
疫情期间的待岗工资怎么发
疫情期间待岗工资的发放: 第一,如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内,应该按照正常工资标准支付。 第二,如果企业停工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的,那么企业应该支付待岗工资,具体待岗工
2022-05-16 15,340
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后,劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况,劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一,劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉,虽然方
3,414 2022.04.15 -
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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
1,845 2022.05.18 -
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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除,最后被辞退的,那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、
10,094 2022.05.11