未成年的工伤该怎么办
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未成年打架造成轻伤的判刑规定为，如果构成故意伤害罪，已满十六周岁未满十八周岁的，则会在判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上从轻或者减轻处罚，如果是未满十六周岁的未成年人，则不负担刑事责任。
克扣未成年工资，可以通过协商、调解、劳动仲裁以及诉讼的方法处理。未成年工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
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未成年人被人打伤该怎么办？如果是轻微伤以下，可能只是治安处罚，拘留几天，赔偿被打者医药费等，如果伤势达到轻伤以上，则构成故意伤害罪，触犯了我国相关法律法规，这种情况要尽快和对方达成和解，因为一旦警察介入，即使私下和解也要追究刑事责任。
2020.04.07 373 -
未成年伤人该怎么判刑未成年人伤人的，如果是已满十六周岁的未成年人犯罪的，应当承担刑事责任。如果是已满十四周岁不满十六周岁的未成年人犯故意伤害致人重伤或者死亡的，应当承担刑事责任，但对未成年人追究刑事责任的，应当从轻或者减轻处罚。 《刑法》第十七条第一、 二、四
2020.08.25 114 -
未成年打人该怎么办未成年人打人的处理为：不满十四周岁的未成年人打人的，一般不负刑事责任。但已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意伤害致人重伤或者死亡罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾
2020.01.06 113
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未成年工工伤怎么办
【1】未成年人在公司受伤,未成年没有购买社会保险，用其他购买社会保险的人看病，病历上写着其他人的名字，是不可以的。医院在看病时，也要实名制，也要出示病人身份证挂号的。【2】如果未成年人年满16周岁，单
2022-02-07 15,340 -
未成年工工伤该怎么认定
在我国，未成年工是16周岁到18周岁的劳动者。是的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此，未成年工因工受伤的，应当按照一般劳动者进行处理。那么未成年工工伤如何认定？《》第十四条职工有下列情形之一的
2022-08-30 15,340 -
未成年用工工伤怎么办
已满十六周岁的按正常工伤处理。未满十六周岁的，按非法用工赔偿处理。非法用工一次性赔偿金标准如下：第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残
2022-10-11 15,340 -
未成年的工伤该怎样处理
首先，从法律角度讲，父母没有打孩子的权力哦，这和传统的中国式教育方法可不同哦：）殴打未成年人，一定是违法行为，无论从刑法，治安管理法，未成年人保护法角度讲都是没有问题的，如果父母对于孩子的殴打达到了一
2023-06-23 15,340
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未成年故意伤人怎么判未成年故意伤人怎么判，要根据具体情况而定： 1、已满十四周岁未满十六周岁的未成年有故意伤害致人重伤或死亡行为的，应当按故意伤害罪负刑事责任，但是应当从轻或者减轻处罚； 2、因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其家长或者监护人加以管教；在必要的
773 2022.11.21 -
01:05
未成年打架造成对方轻伤怎么判未成年打架造成对方轻伤，涉嫌故意伤害罪，判刑如下： 1、故意伤害罪、组织出卖人体器官罪，是指故意伤害他人身体的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意伤害罪，致人重伤的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年
1,461 2022.04.17 -
01:26
未成年故意伤害致人轻伤怎么判未成年人触犯了故意伤害罪，人民法院很有可能会从轻处罚，具体不会超出三年以下的有期徒刑。 未成年人是法定从轻的因素，特别是对于曾受严重家庭暴力等其他客观因素影响的未成年人，人民法院应从轻处罚。故意伤害罪量刑最低档在三年以下有期徒刑，但法院也可
1,189 2022.04.17
