医生开的病假纸可以拿工伤基本工资吗？
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员工工伤，有医院开具的疾病证明书请假，但是并不能以此要求单位支付工资，员工在工伤期间只有在劳动能力鉴定判定出的停工留薪期内，单位才需要支付员工工资，在停工留薪期过了之后，单位是不需要再在员工休息时间支付员工工资的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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病假扣基本工资吗职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.12.16 373 -
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有基本医疗保险可以不支付病假工资吗不可以。职工医疗保险包括职工基本医疗保险和职工补充医疗保险。职工基本医疗保险是依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗保险，是通过法律、法规强制推行的，实行社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的基本模式，与养老、工伤、失业和生育保险一样，
2020.10.19 218
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医生开病假纸可以工伤基本工资吗
员工工伤，有医院开具的疾病证明书请假，但是并不能以此要求单位支付工资，员工在工伤期间只有在劳动能力鉴定判定出的停工留薪期内，单位才需要支付员工工资，在停工留薪期过了之后，单位是不需要再在员工休息时间支
2022-10-06 15,340 -
工伤期间可以拿基本工资吗
您到当地人力资源和社会保障局咨询当地标准参考工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一
2022-05-07 15,340 -
病假工资应该是基本工资的60%,还是可以拿全工资?
分两种情况： （一）停工、停产在一个工资支付周期内工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同约定的工资支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视
2022-07-26 15,340 -
工伤假可以发基本工资吗
楼主问工伤假只发基本工资吗？我可以告诉您是全额发放。工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人
2022-08-20 15,340
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01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
12,018 2022.05.11 -
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工资7000可以拿多少生育津贴工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
9,438 2022.06.22 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,615 2022.05.11
