劳动合同中有关社会保险费的约定，是否有权要求用人单位办理社保？
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一、《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同中有关不缴纳社会保险费的约定，是违反《中华人民共和国劳动法》和国务院有关行政法规的约定，属于无效约定。所以在本案中你即使签订了此类条款，仍然有权要求用人单位办理社保。 二、本案的关键还在于你邮递的离职理由是什么？你是否在公司收到后才离职的？公司是否有收到你的离职信。 为避免公司当你自离，你应该提前几天用快递（EMS）一封“被迫解除劳动关系通知”给公司，说明因为公司不与你签订劳动合同，不购买社保等违法行为严重侵犯你的合法权益，所以你要提出解除劳动关系。并同时要求公司支付你经济补偿金、支付不签劳动合同双倍工资、补购买之前的社会保险。然后保留好快递单，以防公司耍赖说你自离而不支付补偿金。 三、出勤记录。劳动者一般掌握的是复印件，你有充分证据证明用人单位掌握了出勤记录的原件，可提出由用人单位提供，用人单位如果不提供，将由其承担不利后果。
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劳动合同中没有社会保险，但其他条款均完备合法的，不是无效合同。双方当事人可以及时进行协商，将社会保险补充进劳动合同中，或者重新签订一份新的合同，再共同签字盖章。
请求用人单位补缴社会保险不属于受理劳动范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
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2022-05-23 15,340 -
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2022-05-10 15,340 -
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用人单位签劳动合同未缴纳社会保险是否有效
1、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时
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没有单位的人如何缴纳社保没有单位的人缴纳社保的方式如下：个人可以缴纳社保，个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保；参保条件：城镇户口或农转非户口；办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局
3,211 2022.05.11 -
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
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01:19
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