用人单位在濒临法定整顿期间发生特殊困难或生产经营状况的，可否裁员
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有哪些员工是不能被裁员？《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，向劳动行政部门报告后，可以裁员。那么哪些员工是不能被裁员的呢？ 用人单位裁员的条件： (1)濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。 (2)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 (3)向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位在裁员后六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 该条还规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不能对其进行经济性裁员。 第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。生产经营发生严重困难的企业可以进行经济性裁员。
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的可否裁员受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
2020.08.17 93 -
用人单位在女性特殊生理期间有义务任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
2020.06.21 136 -
企业因受疫情影响导致生产经营困难的能否裁员受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
2020.08.22 103
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用人单位濒临整顿期间或生产经营状况发生严重困难的，可否裁员
有哪些员工是不能被裁员？《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，向劳动行政部门报告后，可以裁员。那么哪些员工是不能被裁员的呢？ 用人单位裁员的条件
2022-04-09 15,340 -
用人单位在濒临法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的，可否裁员
有哪些员工是不能被裁员？《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，向劳动行政部门报告后，可以裁员。那么哪些员工是不能被裁员的呢？ 用人单位裁员的条件
2022-04-20 15,340 -
用人单位濒临法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的，可否裁员
有哪些员工是不能被裁员？《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，向劳动行政部门报告后，可以裁员。那么哪些员工是不能被裁员的呢？ 用人单位裁员的条件
2022-03-24 15,340 -
用人单位濒临法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的, 可否裁员?
有哪些员工是不能被裁员？《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，向劳动行政部门报告后，可以裁员。那么哪些员工是不能被裁员的呢？ 用人单位裁员的条件
2022-04-09 15,340
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特殊困难补助多少钱特殊困难补助是6385元每年，分散供养是4844元每年。一般来说，国家会给特困家庭在生活中常见的食用油、大米、被褥、衣服等方面定期的进行补助，这样来保障特困户的正常生活。另外，因为特困户家庭没有钱建房子，所以在住房上面，国家也会给予一定的保
3,962 2022.04.17 -
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生产许可证和经营许可证的区别生产许可证和经营许可证的区别如下： 1、生产许可证是针对食品生产加工环节、生产区域而言申请的，并且是针对生产性质的组织颁发的证书；经营许可证是针对销售流通环节、销售区域而言申请的，凡是从事食品销售和餐饮服务活动，应当依法取得食品经营许可；
15,621 2022.05.11 -
00:59
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1,778 2022.04.17
