和同不到期企业裁员员工有权要求到和同日期吗
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合同到期和不到期裁员赔偿不一样。不到期裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司裁员是否合法，因而赔偿标准也是不同的。公司裁员合法，合同没到期：则按照N的经济补偿金支付，要提前30天通知，若没有则就是N+1的补偿金。合同到期：那么按照劳动合同到期，公司提出不续签，则是N的经济补偿金。公司裁员违法，合同没到期：则公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金2N。合同到期：公司一样可以按照劳动合同到期，公司提出不续签，按照N的经济补偿金支付。
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