下班途中死亡属于工伤吗
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下班途中死亡算工伤对单位公平吗 依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。 条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 患职业病的; 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 条例还规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的; 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。 通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,劳动者在工伤治疗期间,用人单位不得解除劳动合同,如果解除劳动合同,除了要承担工伤赔偿责任外,还要支付2倍经济补偿。 但劳动者有过错辞退除外。
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职工在提前下班途中死亡,如果符合在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形的,属于工伤。如果不符合的,则一般不属于工伤。
上下班途中出交通事故是否为工伤,要看是否属于工伤的标准才能判断。是否构成工伤符合系列情形之一,应当认定为工伤:因工作原因受到伤害的;从事与工作有关的预备性;因履行工作职责受到暴力;患职业病的;由于工作原因受到伤害;上下班途中,发生交通事故的。
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