您的位置:法师兄 > 专业问答 > 社保怎样做才能算扣的工资

社保怎样做才能算扣的工资

2022-07-22 09:47

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2022-07-22回复

专业分析:

单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元; 养老保险:4000*8%=320元,单位4000*20%=800元; 失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=40元; 工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元 生育保险:个人无,单位4000*1%=40元 公积金:4000*3.5%=140元,4000*3.5%=140元。 因此个人总计为:580元,单位总计为:1420元。 计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1.打开手机界面,点击“支付宝”图标 2.点击“更多”选项 3.在打开的界面中,点击“城市服务”选项 4.在这个界面中,点击“政务”选项 5.在政务的界面中,点击“个税扣除助手”

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;⑵工作时间前发生在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;⑶在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;⑷患的;⑸因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的;⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的视同工伤:⑴在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;⑶职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。

律师普法更多>>
  • 怎么才算克扣工资
    怎么才算克扣工资

    只要企业扣减员工工资没有正当理由的,都属于克扣工资。劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

    2020.11.04 207
  • 怎样算克扣工资
    怎样算克扣工资

    克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,只要企业扣减员工工资没有正当理由的,都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

    2020.11.09 281
  • 怎样才能交好社保
    怎样才能交好社保

    社会保险应当按照以下方法交: 1、劳动者通过用人单位购买社会保险的,应当由用人单位代扣代缴,用人单位代扣后,应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人; 2、劳动者自愿参加社会保险的,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

    2020.11.14 192
专业问答更多>>
  • 怎样才能算是克扣工资

    克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,只要企业扣减员工工资没有正当理由的,都属于克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2022-07-18 15,340
  • 社保怎样扣工资?

    1.首先各地的缴纳基数一般有多种档次,会有下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,工伤保险、生育保险,医疗保险、失业保险、都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。 2.然后要明确一点,

    2022-07-22 15,340
  • 扣社保怎么算工资

    1.首先各地的缴纳基数一般有多种档次,会有下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,工伤保险、生育保险,医疗保险、失业保险、都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。

    2022-07-17 15,340
  • 怎样才能扣假工资

    1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得:[当地最低工资标准/自然月天数

    2022-07-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 社保从工资里扣吗 00:48
    社保从工资里扣吗

    社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知,用人单位应当

    8,597 2022.04.17
  • 社保卡怎样才算激活成功了 01:01
    社保卡怎样才算激活成功了

    社保卡激活成功如下: 1、医保定点药店、医院激活。参保人员首次使用社保卡买药或就诊时,只需要将社保卡插入,输入社保卡初始密码,然后再设置一个6位数的新密码即可激活;社保卡医疗账户的初始密码通常为123456; 2、拨打12333客服热线激活

    9,051 2022.05.11
  • 在外地买的社保怎样才能转回本地 01:13
    在外地买的社保怎样才能转回本地

    在外地买的社保转回本地的流程如下:到原地社保机构开具凭证;持相关证明等到新地社保机构申请接续关系;新地社保机构审核;原参保地机构终止申请人参保关系;新参保地社保机构办结相关手续。根据相关法律规定可知,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系

    4,609 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?