如何看待女子生三胎被公司开除？
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近日，杭州一女子生育三胎后被解雇一事在网上引发热议。用人单位能否解雇违反计划生育政策的女职工呢？我国法律并没有规定违反计划生育政策就必须解除劳动关系。 依据我国《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得辞退处于孕期、产期、哺乳期的在岗女职工，且对于是否符合计划生育政策在所不问。所以，我认为该公司开除生育三胎女职工的行为是违法的。
女子生三胎被公司开除，若劳动者无法律规定的过错行为的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，不要求履行的，用人单位支付二倍经济补偿补偿的赔偿金。
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2020.03.09 230
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对于女子生三胎被公司开除，你怎么看
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2022-08-19 15,340 -
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2022-08-17 15,340 -
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734 2022.04.17 -
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10,179 2022.05.11 -
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公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
883 2022.06.06
