免除职务后的影响可以申请
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下列情况下,公务员应免除其职务:(1)转岗。国家公务员在国家行政机关内跨职类、跨部门、跨单位转岗。这种工作调动使公务员不再担任原始职务,因此在任命新职务的同时免去原始职务(2)晋升或减少职务。公务员职务升降是指因工作调动而使公务员不再担任原职,在任命新职的同时免去原职(3)离职学习期限超过一年的;(4)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的(5)退休;(6)因其他原因改变职务的。其它原因因因情况而异。比如因为机构精简,领导职位减少而不留任。
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司无故免除员工职务要看双方劳动合同中所约定的岗位,那么如果双方约定的岗位,是劳动者被免除的岗位,在下任免决定前,需要征得劳动者的同意,如果未征得劳动者的同意,单位单方面免职,属于单方面变更合同内容,是不合法的,用人单位是需要向劳动者支付相应赔偿的。
免职和撤职处分的区别为:一是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性。二是条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员,可以给予撤职处分。免职处理分为两种:一种是免去现任职务,另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种:转换职位的升或者降低职务的职学习期限超过一年的健康原因不能坚持正常工作一年以上的出国家行政机关的休的其他原因需要免职的。职务自行免除的条件有5种:受到刑事处罚或劳动教养的到行政撤职或开除处分的辞退的机构变动失去职位的亡的。三是后果不同。撤职处分的影响:降低一级以上职务,并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政撤职处分期满解除后,不视为恢复原职务、原级别,但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务,一般不影响级别和工作。职务自行免除,级别和工资肯定要受到影响,有的还会丧失公职、失去工作。
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