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清明上班是几倍工资根据我国法律的规定，在我国，元旦、春节、清明节、国庆节等法律规定的节日，是国家规定的法定休息日，劳动者是可以带薪休假的。但是如果劳动者在清明节没有带薪休假，那么在节假日期间的工资是平常工资的三倍。如果单位不发三倍工资，则违法了劳动法的相关规
2022.04.12 1,747 -
综合工时六日上班双倍吗？综合计算工时制度下,周 六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”,不能要双倍工资。执行综合工时制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间。
2020.03.17 479 -
综合工时六日上班双倍吗执行综合工时制的劳动者，工作日正好是周休息日（周日、周六）的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第 （三）项的规定支付不低于300%的工资报酬。以周为单位综合计算工时的，每周超过40小时的部分为延长工作
2020.09.04 337
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综合工时国定日加班算几倍工资
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作
2022-08-15 15,340 -
综合工时加班能否要双倍工资，综合工时加班加班能否要求双倍工资？
综合计算工时制度下，周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”，不能要双倍工资。执行综合工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，《劳动法》第四十
2022-03-04 15,340 -
24小时上班的最后一天是几倍工资
法定节假日是三倍工资的。采用二十四小时制的，到24时已经是新的一天了，也就是零点，日期会产生变更，您以上说的都是应当这么计算的三倍工资是可以按小时算的，可以把月平均工资折算成日工资。法定假日都是截止到
2022-02-06 15,340 -
综合工时是否还有二倍加班工资
国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。
2022-08-15 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,797 2022.05.11 -
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,489 2022.04.17 -
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七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
50,530 2022.04.12
