工作已经满8年但是不是员工合同怎么办
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签订劳动合同之后，如果发现不合适之后，还是可以提出离职申请的。试用期内，需要提前3天提出才可以离职。如果已经转正，那需要提前30天书面提出离职才可以走人。1.相关法律规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2.提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。
归个人所有。企业年金企业按比例的缴费，不能等同于是员工个人账户资金，企业员工必须在企业工作满8年以上，企业年金企业缴费权益才能100%归属员工个人账户。
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工作一年但是没有签合同怎么办工作一年没有签劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签
2020.02.11 87 -
工作已经满十年了辞退员工有什么赔偿劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位需支付十个月工资的经济补偿；劳动者被违法辞退的，用人单位需支付二十个月的赔偿金；劳动者被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。
2020.09.19 106 -
工地停工，已经跟辞职，但是工人不发工资怎么办工人工资拿不到可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。
2020.03.30 145
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工作已经满一年但未签怎么办？
满一年视为已经签订无固定期限劳动合同，但您可要求公司补签合同，否则将承担双倍工资
2022-10-22 15,340 -
已经满十年了工作不给续签合同怎么办
工作10可以签订无固定期限劳动合同。如果公司不和你续签，你可以申请劳动仲裁要求续签或者要求解除劳动合同的双倍经济赔偿金，按你的情况，有20个月的本人工资。
2022-10-27 15,340 -
我已经在该单位工作了一年多，但是我已经在劳动合同期满了，怎么办
是否续订劳动合同需要劳动者和用人单位协商一致。因合同到期，单位不续签的，劳动者可以主张单位支付经济补偿金。您已经在该单位工作了多长时间？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2022-01-23 15,340 -
工作已满十年，但合同已签订12年可吗
公司可以解除劳动合同。但是如果公司非法解除劳动合同的话需要支付你双倍的经济补偿金，及20个月的工资。
2022-10-30 15,340
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在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
592 2022.06.22 -
01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,727 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
591 2022.05.18
