法律法规公司不注销员工补偿金怎么算?
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用人单位在劳动者无过失的情况下辞退的需要支付补偿费用，除额外支付一个月工资以外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满因支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司如果因被责令关闭等情形而依法注销的，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。
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公司注销了员工不要工资怎么补偿公司注销，员工补偿不同意的，双方可以协商解决，协商不了的，当事人可以向调解组织申请调解，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁决定有异议的，还可以向人民法院提起诉讼。
2020.08.30 87 -
公司注销倒闭员工赔偿金怎么计算公司注销倒闭，员工经济补偿金按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
2020.09.04 97 -
公司裁员员工的补偿金怎么算公司裁员员工补偿金的计算方式如下： 1、协商解除经济补偿金=工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限x月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）； 3、不能胜任解除
2022.09.12 15,712
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公司注销员工补偿金怎么发放
1、公司注销要经过严格的程序，要处理好员工的经济补偿才能注销的。2、可以向公司提出续签要求，公司不答应就要支付经济补偿。3、可以有效的4、注销的话可以要求入职至今的补偿金。5、在广东仲裁即可！根据《中
2022-01-31 15,340 -
公司注销员工怎么补偿
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-11-04 15,340 -
公司注销怎么补偿员工？
1、有经济补偿。 2、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2022-12-31 15,340 -
公司注销员工倒闭赔偿金怎么算
1、用人单位倒闭的，经济补偿金按员工工龄，每满一年支付一个月工资的，失业保险金按个人缴纳的失业保险标准和年限进行计算的。2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的
2022-04-19 15,340
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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,562 2022.04.17 -
01:31
公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,407 2022.04.15 -
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怎么注销公司法人身份注销公司法人身份的流程如下： 1、在公司解散的事由出现后，公司应当成立清算组进行清算； 2、通知并公告债权人； 3、清理公司财产，清算结束后制作清算报告； 4、制定清算方案，报股东会或者人民法院确认； 5、清偿债务，按照股东的出资比例分配剩
3,554 2022.09.24
