竞业限制期满后辞职可以得到经济补偿吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
辞职后在竞业限制期内可获得经济补偿。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制; 但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
辞职后在竞业限制期内可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时,必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件,否则企业无权利直接侵害当事人选择职业的权利。
辞职后在竞业限制期内可获得经济补偿。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
-
辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿?
辞职后在竞业限制期内是可以获得经济补偿的。用人单位应当在竞业限制期限内,按月给予劳动者经济补偿,竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,要支付违约金。
2020.04.29 105 -
辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿
辞职后在竞业限制期内可获得经济补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2020.06.19 91 -
在竞业限制期内辞职的话还能得到经济补偿吗
劳动者辞职后如果在竞业限制期内遵守相关约定的,可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时,必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。
2020.03.31 66
-
辞职后在竞业限制期内可获得经济补偿吗
辞职后在竞业限制期内可获得经济补偿。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2022-05-22 15,340 -
竞业限制期到期之后辞职还能取得经济补偿吗?
辞职后可以在竞业限制期内获得经济补偿。在禁止员工竞业时,必须对员工权益受损的情况进行补偿,以弥补员工在禁止竞业期间因不能从事相关工作而产生的影响。这是禁止竞业的必要条件,否则企业无权直接侵犯当事人选择
2021-11-02 15,340 -
职工在限制期内辞职可以得到经济补偿金吗
辞职后在竞业限制期内可获得经济补偿。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2022-07-06 15,340 -
竞业限制要辞职要经济补偿吗
自愿退休有竞争业限制补偿,中国法律规定,对于负有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争业限制条款,解除或终止劳动合同后,在竞争业限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业
2021-10-23 15,340
-
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上,竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为,竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果,法律尊重双方的意思表示自由。因此,一般来说竞业限制期间的补偿,应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现,用人单位强迫劳动者签
1,766 2021.04.25 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,181 2022.04.17 -
01:29
竞业限制补偿金怎么算首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,892 2022.04.17