女职工休假问题
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案例回顾：女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申述。案例分析：《劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护规定》第八条分别规定“女职工生育享受不少于九十天产假”。该公司与A某签定的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，属于无效合同，A某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。结论： (1)撤销该公司对A某的除名处理决定; (2)补发按照旷工处理期间的有关待遇。
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女职工产假问题
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2022-04-11 15,340 -
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“三期”女职工，主要指的是处于孕期、产期和哺乳期的女性。 1.孕期是任何时候都能申请产前假吗？ 怀孕7个月以上（以上、以下包含本数）的女职员，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产假60天。（因
2022-05-14 15,340
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