2022年公司中秋不放假违法吗
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公司中秋不放假,不违法,经员工同意可以安排员工在中秋节加班,并且应当依法支付加班工资,强迫员工加班或不支付加班工资是违法的。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司中秋不放假,不违法,经员工同意可以安排员工在中秋节加班,并且应当依法支付加班工资,强迫员工加班或不支付加班工资是违法的。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节不放假原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节等。
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