事业单位的雇佣工人
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根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者若没有规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）后，可以获得经济补偿。经济补偿的支付有两种情况： 1. 若用人单位按照法律规定解除劳动合同，则应按照《劳动合同法》第四十六条规定，向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。 2. 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括： 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5. 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6. 劳动者被依法追究刑事责任的。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括： 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7. 法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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