婚假政策参照什么执行？工资怎么发？
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对你提出到的婚假政策参照什么执行，我的回答是根据目前《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。国家关于婚假的规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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参加婚假工资能发多少呢？劳动者的婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准来发放。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2020.12.07 98 -
婚假新政策是什么国家法定婚假如下： 1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 4、在探亲假期间结婚的，不另给假期； 5、婚假包括公
2022.04.15 871 -
2022年离婚新政策什么时候执行2022年离婚新政策是在2021年1月1日起正式施行。关于离婚冷静期等相关新规定是在2022年1月1日开始正式施行。2021年之前所发生的一切关于婚姻的纠纷仍适用旧法的规定。《民法典》对其生效前发生的无溯及力。举例说明：若2022年12月1
2022.04.12 812
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事业单位执行病假工资政策后面病假政策是怎样的
一、病假工资对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时
2022-07-12 15,340 -
参照执行是什么意思
遵照执行就是必须依照执行文件所规定的执行。参照执行是指与法律文件适用对象相近的单位不再制定专门法律文件，而是要求相近单位参考该法律文件并仿照执行。对于“参照执行”，在实践中有两种截然不同的理解：一种是
2022-02-06 15,340 -
参加婚假工资的婚假工资怎么计算
合同中约定工资标准的，就按照合同约定的工资标准；如果是经合同确定的，这就可以作为计发标准；如果既有劳动合同又有集体合同，两个合同标准不一致的，按高的标准，也就是对她有利的标准来确定;合同未约定的，可以
2022-06-30 15,340 -
工伤工资政策的标准是什么怎么发放
工伤工资政策是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳
2022-07-03 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,137 2021.04.25 -
01:17
离婚新政策是什么根据民法典的最新规定，夫妻双方如果是自愿办理离婚登记的，应该先行签订书面的离婚协议书，并亲自到民政局申请离婚登记。离婚协议中应该明确写明双方是自愿离婚的意思表示，并且对子女的抚养问题、共同财产分割及债务处理等有关事项协商一致的意见。 在民政
1,871 2021.04.25 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,889 2022.04.17
