劳动仲裁几个月可以办好
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经济补偿金的工作年限:用人单位在向劳动者支付补偿金时,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年算,不足六个月的,支付半个月工资。劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作,期间劳动合同一年一签,一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止,用人单位依法支付经济补偿时,计算的工作年限应从2008年算起,共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年,但间隔了一段时间,也先后签订了几份劳动合同,工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算,已经支付经济补偿的除外。总之,本条“在本单位工作的年限”的规定,不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限,原则上应连续计算。当然,随着劳动合同法的实施,用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少,这主要是劳动合同法规定了两个措施,一是连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的,用人单位也要依法支付经济补偿。
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劳动仲裁几年算几个月
当事人通过申请劳动仲裁来要求经济补偿的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;应当支付赔偿金的,按经济补偿标准的两倍支付,即按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月的工资。
2020.02.12 100 -
劳动仲裁几个月算一次
经济补偿金的工作年限:用人单位在向劳动者支付补偿金时,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年算,不足六个月的,支付半个月工资。最多计算年限不超过12年。
2020.02.01 166 -
劳动仲裁几个月内结案
劳动仲裁六十日内结案。情况特殊的可以适当延长,最长时间不超过三十天。劳动仲裁裁决最久的在九十天内进行结案。劳动者在进行劳动仲裁时相关机构是不进行收费的,但是仲裁时间有限,需要当事人及时将仲裁请求证据说明清楚,并及时受理。 劳动仲裁的流程是什
2022.10.21 228
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劳动仲裁多久可以判几个月
实际工作年限即职工在该单位工作的时间,从入职到解除或终止劳动合同。 经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,则按上年度
2022-04-02 15,340 -
几个月不发工资可以劳动仲裁?
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
2022-06-24 15,340 -
劳动仲裁要几个月
《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》均规定了审理劳动争议案件,仲裁机构应于60日内结案,案情复杂的可适当延期,延长的期限不得超过 30日,即劳动争议仲裁审理期限最长不应超过90日。
2021-12-16 15,340 -
以几个月不发工资可以去劳动仲裁
可以,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利
2023-01-02 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
3,492 2022.05.11 -
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从
2,608 2022.05.11 -
00:59
劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
1,840 2022.04.17