签署劳动合同后，员工能否随时离职？
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兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
签了一年的劳动合同，没到期，劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
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还没离职能签署新的劳动合同吗还没离职是否可以签署新的劳动合同，需要根据具体情况来判断。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动
2020.02.20 32 -
员工没有签署劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗专业律师法律分析： 员工没有签署劳动合同离职后是不可以申请劳动仲裁的。因为根据我国的法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
2024.04.30 19 -
入职签订了劳动合同的员工辞职能随时提出走人么？按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反
2024.06.26 22
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东莞新劳动法：员工未签合同能否随时离职？
根据现行劳务政策法规,未签署书面劳动合同的雇员不得任意提出辞职申请。即使未签订书面协议并未构成符合法定程序的劳动关系,劳动者仍然有权利随时选择离开该工作岗位。同时,劳动者还可以依照相关法律法规,向雇主
2024-11-13 15,340 -
是否可以在签署一年期劳动合同后随时辞职？
在签署一份为期一年的劳动合同时,员工享有自由辞职的权利。若已通过试用期转正成为正式员工,需提前三十天向用人单位提交书面辞呈,待三十天届满后,方能自动终止与现雇主之间的劳动关系。对于处于试用期的新进员工
2024-12-15 15,340 -
离职未满30天能否签署劳动合同
入职不满30天离职不签劳动合同可以吗？ 不可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，离职前必
2024-12-17 15,340 -
能否随意签署合同？
在签署劳动合同时，务必不能掉以轻心。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签署需要遵循法律规定，甲乙双方需经过充分的友好协商并共同决定，同时用人单位和劳动者需在劳动合同文本上签字或加盖公章
2024-12-03 15,340
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劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,788 2022.04.15 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,717 2022.05.11 -
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,916 2022.04.17
