单位少发工资怎么处理
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《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用工单位不发工资处理的方式:可以先与用人单位进行协商;协商不成或不愿协商的,可以向有关组织申请调解;调解不成或调解之后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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单位不发工资怎么处理呢
单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付所欠工资。《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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单位不发档案,工资怎么处理
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2020.07.16 260 -
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2022.09.30 161
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2022-06-09 15,340 -
单位漏发工资怎么处理
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2022-03-19 15,340 -
是否有规定怎么处理单位少发工资?
用人单位少发工资,可要求其向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其
2022-10-09 15,340
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单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工
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单位一直拖欠工资不发怎么办
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