变相降低工资给开了1300块钱合法吗?
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工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定,具体如下:工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。
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降低工资是变相辞退吗
法律上没有变相辞退的规定,降低工资未必是属于变相辞退。公司单方面降低工资是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。
2020.01.20 177 -
降低工资是变相辞退吗?
法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,您可以申请劳动仲裁。 工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。 不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位
2020.05.09 142 -
公司降低工资变相裁员是否违法
1,工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。 2,如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。 3,劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。
2020.07.21 1,009
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公司以降薪为由变相降低工资,降低工资,不缴纳保险,这样违法了吗
1,降薪是违法行为,你可以要求单位按照劳动合同约定的数额发放,对于扣发的部分,你可以要求补发。 2,工作地点是劳动合同必备条款,单位变更工作地点需要经过员工同意,你可以要求在合同约定的地点办公。 3,
2022-01-17 15,340 -
降工资算变相裁员合法吗
公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报
2022-10-19 15,340 -
变更劳动合同降低工资合法吗
按你说情况,如果公司想变更劳动合同,降低工资标准的话,如果劳动者不同意公司的降薪意见就可以解除劳动合同,同时也可以要求公司在正常的工资发放外,支付经济补偿金。按你图片所示,协议内容经过双方同意的话,就
2022-03-12 15,340 -
被迫签订劳动合同,经济补偿金降低,降低相关规定,降低工资合法吗
1,可以主张离职申请无效,受胁迫的情况下签订的,无效 2,单位提前解除劳动合同是违法行为, 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年
2022-01-18 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
5,694 2022.05.11 -
00:52
烟卖贵了一块钱可以举报吗
烟卖贵了一块钱不可以举报。关于烟草,国家只规定了不超过100一包就可以,反而是不能低价卖,零售不得低于指导价,在这区间里,想卖多少钱都行,就是卖高了没人买而已。另外人家明码标价没有强买强卖,自愿买了代表认可这价格。根据相关法律规定可知,商品
28,367 2022.06.22 -
01:03
2000块钱能立案吗
2000块钱可以到法院立案,法院受理案件没有下线标准,两千块钱的欠款可以立案,只要递交相应的材料就能立案成功,法院受理后也应当按照相应的司法程序予以审理。因此对于欠款的催要,最好采取法律手段,不要委托要帐公司。委托要帐公司可能会对自身的利益
9,903 2022.04.17