员工违法解除劳动合同

劳动者违法解除劳动合同的情形：1.擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打，就随意离职的行为，通常会给用人单位造成经济损失。2.未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。3.滥用即时辞职权。只有在具备法律规定的相应情形时，劳动者才可以行使即时解除权。具体包括：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是实际生活中，有的员工会滥用即时辞职权，不管符不符合条件，动不动就行使即时解除权，侵害了用人单位的权益。4.滥用劳动合同终止权。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，应当延续到服务期满。有的员工与用人单位劳动合同期满，但是服务期未满，就盲目要求终止劳动合同。

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职工与员工解除劳动合同违法吗
强行与员工解除劳动合同违法，劳动者要求继续的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.10.05 168
员工违法解除劳动合同怎么办
员工违法可以与其解除劳动合同，我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动

2020.04.04 115
员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。二、提

2020.03.31 250

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员工违法解除劳动合同违法吗
依据我国相关法律，未规定违法可以直接解除劳动合同的情形，但被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。因视违法情形，分情况确定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证

2022-11-30 15,340
员工违法怎样解除劳动合同
如果员工违法且被追究刑事责任的，用人单位能够单方面与其解除劳动合同。员工存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，

2023-05-10 15,340
与员工解除劳动合同违法吗
用人单位强行与员工解除劳动合同一般是违法的。单位违法解约的，劳动可要求单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者来支付赔偿金

2022-07-12 15,340
员工违法可否解除劳动合同
依据我国相关法律，未规定违法可以直接解除劳动合同的情形，但被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。因视违法情形，分情况确定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证

2022-06-30 15,340

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01:21
违法解除劳动合同补偿年限
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

1,988 2022.04.17
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照

2,727 2022.04.15
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目
首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每

794 2022.05.13

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