工厂开工签字栏上面写的是什么
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劳动者辞职到期的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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进厂合同需要注意以下几点： 1.合同的形式、内容； 2.关于试用期以及工资的类型； 3.关于社会保险； 4.要明确双方违反劳动合同的责任； 5.关于一些费用问题以及保管好自己的证件。
员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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现在的工厂开除员工是不是马上结工资员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
2020.06.10 191 -
被工厂开除是马上结工资吗是。按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通常情况下结工资的话，事前会进行一定的结算，比如说通过公司内部的财务部门，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付
2020.10.31 318 -
什么是房屋开工面积与竣工面积房屋起始面积和竣工面积分别为：房屋建筑面积是指外围水平面积和水平投影面积的计算，包括建筑面积、普通建筑面积和使用面积的计算。竣工面积按房屋外墙柱基以上各层的外水平投影面积计算，包括阳台、悬挑廊道、地下室、室外楼梯等，具有上盖、结构牢固、层高
2022.04.12 2,143
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工厂发的离职证明上面写的数字可以改吗？
这种证明不可以修改，只能去单位重新出具。离职证明写明以下内容有效： 1、文件的名称，即离职证明； 2、证明的事项，即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由； 3、劳动者的离职交接事项已经完结
2022-06-28 15,340 -
评估机构的签字是在什么上面签字
您说的签字是在什么上面签字，是在评估机构的房屋现场勘察登记表上的签字吗？评估机构的房屋现场勘察登记表上面的签字是证明房地产评估机构的工作人员进行了实地勘察，同时也表明产权人对评估机构的房屋现场勘察登记
2022-02-24 15,340 -
本人在上面的签收栏上写了名字，代表本人对证明上的内容同意吗？
本人在离职证明上面的签收栏上写了名字，代表本人对证明上的内容同意法律依据中华人民共和国合同法第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
2022-10-26 15,340 -
工厂辞退员工不签字
自工厂辞退决定生效，停止工作之日起不再享有工资。工厂辞退劳动者，是工厂的单方面行为，并不需要劳动者签字同意，只是把解除辞退的通知送达，劳动者签字只是签收文件。劳动者不签收的，工厂可送达同住人，也可以公
2022-03-11 15,340
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公司和工厂的区别是什么公司的类型有很多种，它是按照中华人民共和国的法律，在中国境内的设立的一种企业组织形式。而工厂则是一种用来建造制作生产商品的大型基地。二者存在区别也存在联系，不是所有的公司都能被称作是工厂，只有一些用于加工制造的公司或者以其他的行业形式存在的
5,928 2022.04.15 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,129 2022.04.17 -
01:34
工厂拖欠员工工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
837 2022.04.17
