签了劳动合同制的员工属于a类用工吗？
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非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。因此不签劳动合同不属于非法用工，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳务派遣属于合同制员工吗这要依据具体情况而定。劳务派遣是属于合同制还是派遣制需要看员工针对的单位，如果员工和派遣公司之间只属于合同制，而派遣工和用工单位是属于派遣制。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳
2020.05.19 1,223 -
同样不签劳动合同属于非法用工吗？不签劳动合同不属于非法用工。非法用工指的是用人单位无营业执照或者未经依法登记、备案的，或用人单位招用未满十六周岁的童工等情形的。不签劳动合同的时间在用工之日起的一个月以上一年以下的，可要求每月支付二倍的工资。
2020.03.13 134 -
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签了移动劳动合同制的员工属于A类用工吗
没有ABC之分了，那是以前的说法，现在只有合同工和派遣工，你应该是校园招聘的和移动签的合同吧？那就是合同工也就是所说的正式工。
2022-05-21 15,340 -
a公司可以强制与其员工签订劳动合同吗
劳动者与用人单位依据劳动法和劳动合同法订立的劳动合同有效，法律并没有规定一个劳动者只能签订一份劳动合同。A公司不能强制劳动者按照原合同剩余期限继续提供劳动，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以追究劳动
2022-02-04 15,340 -
劳务派遣用工属于劳动合同制职工吗？
不属于劳务派遣员工转为劳动合同制员工，其中涉及两个年限的计算。 1、工作年限，一般是指在所带单位的工作时间，从字面意思解释，除非有未签劳动合同用工的（劳务派遣除外）的，均应从签订劳动合同之日起算，之前
2022-07-24 15,340 -
不签劳动合同属于正式员工吗
不签订劳动合同，但同时有下列情形的，建立事实劳动关系，劳动者为正式员工：用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格；劳
2021-12-13 15,340
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01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,851 2022.05.11 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,962 2022.04.15 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
797 2022.05.18
