在内打架被开除经济
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在经济范畴内打架斗殴的赔偿是赔偿范围包括:医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。造成死亡的，应当支付丧葬费、死亡赔偿金及精神损害赔偿等。
在经济范畴内打架斗殴的赔偿是赔偿范围包括:医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。 造成死亡的，应当支付丧葬费、死亡赔偿金及精神损害赔偿等。
-
在厂里打架被开除有工资吗在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。
2020.02.27 232 -
-
因在公司打架被开除有赔偿吗因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。
2020.10.11 356
-
工人在厂里打架被开除
在工厂吵架可以解雇或解雇员工，用人单位有证据证明劳动者打架严重违反公司规章制度。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的情形之一解雇劳动者，不需要支付任何经济补偿或者赔偿。
2021-10-31 15,340 -
在工厂打架被开除合法吗
是属于合法的，员工在单位打架是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工的，并非一定要造成人员伤害才属于严重违纪，打架这个行为本身就是可能造成他人伤害的，直接会被认定为严重违纪行为，可以辞退。 依据《劳
2022-03-31 15,340 -
在公司打架被开除怎么办？
员工本人是可以拒绝辞职的，如果单位要求解除劳动关系就开具辞退书即可。按照规定支付本人经济补偿或者赔偿金。如果当时行为是属于两个人打架，单位是可以辞退员工的。而且并不需要支付经济补偿。 依据《劳动合同法
2022-04-23 15,340 -
工作打架被开除有开除吗
1、要先看你们公司的规章制度有没有规定员工上班打架属于严重违反单位规章制度这一条，要是有的话是可以开除的。 2、要是没有，根据劳动合同法有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二）严重违反用人
2022-04-19 15,340
-
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,569 2022.05.11 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,616 2022.04.15 -
00:51
扫黑除恶打架怎么判刑扫黑除恶打架判刑应当根据实际情况而定。如果打架导致人轻伤的，构成故意伤害罪，需要承担相应的刑事责任，判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制；若是打架导致人轻微伤的，会受到治安处罚，比如罚款、拘留等；扫黑除恶没有规定拘留时间判刑，但人民法院审理
1,221 2022.04.17
