工资双倍发放的条件是什么
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《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。
《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果用人单位从用工日的那天起超过一个月并且不满一年，仍然没有打算和劳动者订立书面劳动合同的，应该每月支付两倍的工资给劳动者。用人单位一旦违反劳动法的相关规定，没有和劳动者订立无固定期限的劳动合同的话，单位应该从订立劳动合同的那天起每月支付两倍的工资给劳动者。
支付双倍工资的条件：用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同；或者用人单位违法不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的。双倍工资最多只支付十一个月。
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支付双倍工资条件是什么？社会上还存在大量劳动者没有和用人单位签订书面合同。如果用人单位从用工日那天起超过一个月且不满一年，仍然没有打算和劳动者订立书面劳动合同的，应该每月支付两倍的工资给劳动者。用人单位一旦违反劳动法的相关规定，没有和劳动者订立无固定期限劳动合同的
2020.11.26 128 -
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双倍工资是什么双倍工资即两倍工资，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，双倍工资是劳动者每月实发的工资的两倍，已发放的工资部分应该扣除，且双倍工资的期限适用标准不同，当劳动者加入用人单位三十天内未签订劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同而用人单位
2022.04.16 3,700
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支付双倍工资的条件是什么
支付双倍工资的条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已
2022-06-17 15,340 -
支付双倍工资的具体条件是什么
支付双倍工资的条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已
2022-05-14 15,340 -
没有劳动合同怎么要求双倍工资，要双倍发放
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录
2022-05-06 15,340 -
双倍支付工资的条件
(1)养老保险 (2)经济补偿金 (3)未签订劳动合同双倍支付的工资 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 第六条用人单位
2022-01-27 15,340
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01:15
定金双倍返还的规定是什么根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致
2,769 2022.04.15 -
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,727 2022.04.17 -
00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
780 2022.04.17
