聘用人员工伤认定可以用聘用协议吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。
认定工伤认定可以采用聘用人员协议。申请工伤认定需要的材料包括：劳动合同、工伤认定申请表以及诊断证明，聘用人员协议性质与劳动合同相仿，都是确立劳动关系的凭证。
-
工伤认定是否可以用聘用人员协议工伤认定不能用聘用人员协议。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。
2020.02.27 118 -
工伤认定能够用聘用人员协议吗工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。
2020.04.05 86 -
工伤认定能够用聘用人员协议吗？申请工伤认定时不能用聘用人员的协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。
2020.04.27 98
-
工伤认定可以用聘用人员协议吗
工伤认定是可以用聘用人员协议。
2022-05-22 15,340 -
工伤认定可否用聘用人员协议
工伤认定不能用聘用人员协议。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单
2022-06-09 15,340 -
工伤认定是否可以用聘用人员协议
工伤认定不能用聘用人员协议。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单
2022-06-06 15,340 -
工伤认定可以用聘用人员协议的事由改写吗?
工伤认定是可以用聘用人员协议。 【法律依据】《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医
2022-11-03 15,340
-
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,093 2022.10.03 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,988 2022.04.15 -
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,254 2022.05.11
