他的加班时薪应不低于
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劳动者在日常加班的时薪应不低于工资的150%；用人单位于休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；于法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资的300%的报酬。
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他可以加班的时薪应不低于加班的时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.07.03 100 -
加班时薪不应低于工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.06.29 91 -
加班的时薪应不低于？加班的时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.07.28 93
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他加班时薪应不低于
劳动者在日常加班的时薪应不低于工资的150%；用人单位于休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；于法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资的300%的报酬。
2022-07-05 15,340 -
他加班的时薪应不低于
劳动者在日常加班的时薪应不低于工资的150%；用人单位于休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；于法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资的300%的报酬。
2022-05-16 15,340 -
他加班的时薪应不低于？
加班时间工资应在工资的150％以上的假日安排工人加班，不能安排补助假的应支付工资的200％以上的报酬法定假日安排工人加班的应支付工资的300％以上的报酬。
2021-10-24 15,340 -
他的加班的时薪应不低于
劳动者在日常加班的时薪应不低于工资的150%；用人单位于休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；于法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资的300%的报酬。
2022-11-11 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,504 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,574 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,909 2022.05.11
