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离职后,公司要求退还结婚礼金,我该怎么办,我该还是不该了解吗?

2022-02-12 18:39

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湖南在线咨询顾问团

2022-02-12回复

专业分析:

结婚礼金属于单位的补充福利范畴,是企业自身制度规定的,非强制性的福利。比如关于奖金、礼金之类还有补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇,是企业自己可以决定的。为了留住人才,给予这些待遇,企业可以设置一些条件,只要不违反法律强制规定即可。不过,如果要求员工在离职时退回已给出的待遇,企业应当与员工有明确的约定,或者内部有合法有效的规章制度才行。同样,你要要回这个结婚礼金,除非离职前达成某种协议,要不然企业并不违法,要不回要的回就看双方沟通的程度效果。但有一个问题:就是年终奖问题:如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖,而且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年度之后离职,应当有年终奖。有些企业没有年终奖,但是会针对季度或者年度有其他奖励,比如根据绩效考核情况发放一定的奖励,其性质与年终奖有所差异,不能简单地认为是年终奖,这要视具体情况具体分析。

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