遭遇恶意欠薪,员工可以采取哪些措施?
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如果员工因请假、病假或旷工等理由离开工作岗位,企业应该认真对待并严肃处理。尤其是那些经常出现请假员工实际并未生病,却通过医院朋友开出病假单长期请病假的情况。在这种情况下,企业应该与员工和主管进行深入沟通,了解产生矛盾的原因,并积极寻求解决方案。 根据《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同,企业可以明确规定申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为。对于情节严重或假期天数较长等情况,用人单位可以依法直接解除劳动合同。 为了避免员工串通医生开虚假病条的情况,企业可以规定员工请病假时必须出示一定级别医院的病历本。同时,企业也应该对员工请病假的去向进行监管。如果发现员工串通医生开虚假病条,企业可以要求员工到公司指定的1-2家医院去看病。一旦核实上家医院是虚假信息,企业可以依法直接解除劳动关系。
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专业律师法律分析： 一是通过工会与用人单位协商解决； 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决； 三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决； 四是可以向人民法院提起诉讼； 五是求助社会、媒体的力量。
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