试用期辞退员工有没有补偿
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试用期无正当理由辞退员工有补偿。试用期最长为六个月，对于工作时间不满六个月的员工，其补偿等于半个月工资，公司试用期辞退员工应当具备考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。
试用期间被辞退是否有劳动补偿要看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。
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试用期员工辞退有补偿吗试用期间辞退员工，若用人单位证明不符合录用条件，或者劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位不支付经济补偿或赔偿；若属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2020.09.02 172 -
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员工试用期被辞退有没有补偿
在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的
2022-08-14 15,340 -
试用期期间被辞退员工有没有补偿
国家劳动法规定，当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。小刘在试用期间如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时提出解除劳动合同并不需
2022-08-19 15,340 -
试用期辞退员工，有补偿吗
根据《劳动合同法》第四十六条，使用者应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）使用者根据本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的
2021-10-19 15,340 -
试用期辞退员工有补偿吗
1.你在试用期内的劳动权利也是受到法律保护的，公司无权开除，其行为属于违法解除劳动关系，你有权要求公司支付你违法解除劳动合同的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单
2022-03-23 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,730 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,796 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,671 2022.04.17
