退休后再就业签劳动合同有效吗
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退休后再就业签劳动合同无效，用人单位与以退休的人员之间为劳务关系，签订劳务合同。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业经营性停产放长假人员；其他。
退休后再就业签劳动合同无效。劳动者达到退休年龄后，应当及时办理退休手续退出劳动力市场。退休后再就业劳动关系性质属于聘用合同关系，可以签订劳务合同而不是劳动合同。劳动者的身份不同，签订的合同属性也有区别。
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退休后再就业签劳动合同有没有效？劳动者在退休后再就业，如果其已经开始领取养老金，则签的劳动合同无效。用人单位与退休人员是劳务关系，应当签订劳务合同。签订劳务合同，应当明确劳务关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务，更好的保障自身合法权益。
2020.05.07 133 -
退休后再就业签劳动合同有没有效退休后再就业签劳动合同无效，用人单位与退休人员是劳务关系，应当签订劳务合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。签订劳务合同，应当明确劳务关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务，更好的保障自身合法权益。
2020.10.20 162 -
退休人员再就业需要签订劳动合同吗退休人员再就业不能签订劳动合同，应当签订劳务合同。用人单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，签订劳务合同。
2020.08.30 307
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退休后再就业和再就业签劳动合同有没有效？
劳动者达到退休年龄，从公司退休后，不再具有劳动法意义上的劳动者身份，退休人员再就业的，不能与公司签订劳动合同。此时，退休人员与再就业单位是普通的民事劳务关系，双方的权利义务可以通过签订就业协议来确定。
2021-11-15 15,340 -
退休后再就业签劳动合同有没有效?
退休后就业签订劳动合同无效，用人单位与退休人员有劳动关系，应当签订劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，终止劳动合同。签订劳动合同时，应明确劳动关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务，更好地保护
2021-11-10 15,340 -
退休后再就业签劳动合同是否有效
劳动者达到，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，退休人员如果再就业的，不能与单位签订劳动合同。此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事劳务关系，双方的权利义务可以通过签订用工协议来确定。
2022-08-24 15,340 -
退休人员再就业签劳动合同后是否有效
退休后就业签订劳动合同无效。劳动者达到退休年龄后，应当及时办理退休手续，退出劳动力市场。退休后再就业劳动关系属于聘用合同关系，可以签订劳动合同而不是劳动合同。劳动者的身份不同，签订的合同属性也不同。
2021-11-04 15,340
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01:15
灵活就业医保卡退休后返钱吗灵活就业医保卡退休后不返钱。但是，可以不缴费享受医疗保险待遇，其中会每月网个人账户划拨医疗费用，用于门诊治疗。根据相关法律规定可知，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照
29,089 2022.05.11 -
00:50
劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,788 2022.04.17 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
3,112 2022.04.17
