加强工伤事故申报管理制度规定
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1、单位参保职工发生工伤单位需在24小时内报案(正常工作日内,法定节假日顺延。)并三天之内交提交《宜昌市工伤事故申报表》(下载专区二、社会保险:表2),根据工伤保险政策,不按时申报所发生的工伤医疗费由单位自行承担。办理地址:宜昌市人力资源社会和社会保障局环城北路40号二楼57号窗口联系电话: 6731207 2、事故发生之日起30日内向申请工伤认定申请,根据工伤保险政策,超时申请认定所发生的工伤医疗费由单位自行承担。(《工伤认定申请表》下载专区二、社会保险:表11)办理地址:宜昌市人力资源社会和社会保障局沿江大道43号二楼工伤科联系电话: 6056614 3、受伤职工只需门诊治疗的,由单位先行垫付,一次性治疗终结后,由用人单位凭工伤认定书原件及复印件及相关资料到经办机构结算医疗费用。办理地址:宜昌市人力资源社会和社会保障局环城北路40号二楼57号窗口联系电话: 6731207 4、受伤职工住院的,入院时,由用人单位垫付费用作为住院押金,我处收到《宜昌市工伤事故登记表》后,及时通知工伤协议医疗机构按工伤医疗管理。认定为工伤且符合工伤保险享受范围的,由用人单位凭工伤认定书原件及复印件到经办机构开具《宜昌市工伤职工住院结算单》结算医疗费用。出院时工伤认定书暂未下达的,可先行出院,暂不结账,工伤认定书下达后,由用人单位凭工伤认定书原件及复印件到经办机构开具《宜昌市工伤职工住院结算单》结算医疗费用。办理地址:市人力资源社会和社会保障局
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关于加班管理制度的规定:公司的加班管理制度应当包括适用范围;原则;加班认定;加班规定;加班补贴等内容。用人单位由于生产经营需要和工会和劳动者协商后可以加班,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
企业工伤管理制度的制定是为了使公司的工伤管理更加规范化,从而减少工伤事故的发生。职工在工作的过程中不是人为的因素而导致发生事故使其受伤的或者是职工在执行单位委派的外出公务的过程中不是本人的责任而导致意外受伤的,可以报销百分之七十的医疗费。
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加班管理制度规定是什么
加班管理制度规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2020.04.01 323 -
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加班管理制度的规定有哪些
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2020.05.15 143
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工伤事故管理制度是什么
现在的工伤事故管理制度,具体职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
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工伤假管理制度的详细规定
规定如下: 1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但
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工伤事故管理制度是怎么样的?
现在的工伤事故管理制度,具体职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
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物资制度管理规定
制度管理是指在标准化制度体系内开展的制度建设规划与计划、制度全生命周期管理、标准化制度体系维护等管理活动。例如学校规定: 1、各组织及社团借用物资须提前三天向社联秘书处申请,标明借用种类、数量、目的及
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社保年度工资申报表怎么申报社保年度工资申报表的申报,按照缴费基数来填。 缴费基数是社保经办机构按照单位职工工资总额的一定比例确定的,所以单位在申报社保时,填写的工资要与缴费基数相符合,才方便核算需缴纳的费用的数额。 根据相关法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴
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