无劳动合同的工伤索赔规定是什么
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用人单位非法招用童工，发生工伤事故的，其近亲属可以通过向人民法院起诉来索赔，由该用人单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
劳动合同法工伤赔偿的规定：医疗费用：由工伤保险基金支付；职工因工伤住院的伙食补助费，以及医疗机构出具的证明，报经办机构批准；工伤职工在签订服务协议的医疗机构工伤康复的费用，符合要求的由工伤保险基金支付；工伤职工因日常生活或者工作受到伤害的；停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
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劳动合同无效的规定是什么劳动合同无效的规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列劳动合同无效： 1、违反法律、行政法规的劳动合同； 2、以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同自订立以来就没有法律约束力。如果劳动合同无效的，其余部分仍有效，不影响其
2022.04.16 336 -
无劳动合同的工伤赔偿员工在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤的话，那么其赔偿也是参照工伤保险赔付标准进行赔偿的。具体而言即按照各省市规定的治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行赔偿。而这部分费用一般是由用人单位所在地
2020.04.14 149 -
工伤事故索赔的规定是什么工伤事故索赔的规定是：根据《中华人民共和国保险法》规定，保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人提出索赔时，保险公司认为需要提交有关证明和资料的，应当及时一次性通知对方；材料齐全后，保险公司应当及时核实。情况复杂的，应当在30天内核实，并
2022.04.14 177
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无劳动合同的工伤索赔是什么？
1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院
2023-01-14 15,340 -
无劳动合同成工伤索赔最大障碍是什么？
劳动合同是大多数工伤当事人获得赔偿最大障碍，尤其是村级工业区内的小型企业，员工劳动合同签约率比较低，一旦发生工伤事故，一些企业往往推脱责任，拒绝承认劳动关系，遑论赔偿 没有参加工伤保险的员工在被认定为
2022-07-01 15,340 -
无劳动合同工伤赔偿的程序和索赔
咱们国家执行工伤行政审批，也就是说，你不申请工伤、不申请评残是不享受工伤及伤残待遇的。具体办理伤残程序及索赔如下： 1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上
2022-03-18 15,340 -
劳动合同无效的索赔
1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、至于双倍工资根据第八十二条用人单位自用工之日起超过一
2022-05-23 15,340
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什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,013 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,580 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,711 2022.04.17
