社会保险挂靠行为是否违法？
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合法。挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。根据《劳动法》和《社会保险法》等法律法规,用人单位及其职工必须参加社会保险。虽然《社会保险法》强制用人单位必须为职工缴纳社保费,但这并不禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并没有损害国家和第三人的利益,反而有利于实现部分人员的社保权利。 其次,用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性。如果法律禁止单位为非单位职工参保,将会堵死唯一途径,使参保人员无法参保,从而无法实现自身的社保权益,不利于社会的和谐稳定。 再次,事实上无法禁止。从实践操作层面来讲,如果将此行为界定为非法,社会保险部门就应当查处。但是,社保部门如何举证证明不存在劳动关系,即使能够否定劳动关系,面对成千上万的参保人员,基层社保经办机构也要从中甄别出哪些是单位员工,哪些不是单位员工,这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为,根据行政法律的一般原理,即“法无规定即禁止”,因此,在现实情况下,社保部门无权进行查处。 因此,挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
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证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护。《建筑法》已对挂靠行为作出了禁止性规定。《建筑法》明确禁止挂靠行为，该法第二十六条明确规定“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程”。证书挂靠，是指个人将自己的资质证书挂靠到企业名下的行为；若挂靠人为企业员工，则企业名正言顺地运用证书；若不是，挂靠人一般都会要求企业支付一定的费用。
挂靠行为对被挂靠企业的法律风险: 1、对建设工程的安全质量承担连带赔偿责任。一是对建设工程本身不符合质量标准造成的损失，被挂靠企业与挂靠人承担连带赔偿责任;二是在建设工程施工过程中造成他人生命、身体、财产损失的，被挂靠企业与挂靠人承担连带赔偿责任。 2、对建设工程的对外债务承担法律责任。在项目实施中，如果挂靠人以其自己的名义签订购买材料合同和租赁等经营性合同，相关的债务责任由其自行承担。但在实际操作中，由于被挂靠企业的商业信誉度更高，更容易获得供应商认同，因此，挂靠人往往以被挂靠企业的名义，对外签订合同，由此形成的对外债务，毫无疑问由被挂靠企业承担，然后再由被挂靠人向挂靠人追偿。
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