已经建立劳动关系,未同时订立书面的,应当怎么做
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已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同,否则要向劳动者每月支付二倍的工资。 经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以与劳动者终止劳动关系。
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律中规定的自愿、协商一致,并不是指劳动合同愿意签就签,不愿意签就不用签,而是指合同中的一些内容需要单位、职工双方通过协商来确定。如果职工不愿签订劳动合同,用人单位迁就职工而继续用工的话,那么,按照劳动合同法规定,用工时间超过一个月不满一年,用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果
已建立劳动关系未同时订立书面的,需要在一个月之内签订书面劳动合同。为在一个月之内签订劳动合同的,应当自未签订劳动合同满一个月起,向劳动者支付双倍工资。超过一年未订立的,视为签订无固定期限劳动合同。
2020.03.15 137 -
建立劳动关系应当订立书面劳动合同吗?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020.09.22 148
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的。
建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,必须在一个月内签订书面劳动合同。为了在一个月内签订劳动合同,从未签订劳动合同的一个月起,向劳动者支付双倍的工资。超过一年未订立的,视为签订无固定期限的劳动合同。
2021-11-02 15,340 -
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
2022-03-23 15,340 -
已建立劳动关系,应当订立书面劳动合同吗
建立劳动关必须签订书面劳动合同。
2021-12-10 15,340 -
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当如何处理
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