2022年工人在宿舍死亡怎么办
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工人在宿舍死亡不属于工伤，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等等，可以要求赔偿。
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工人在宿舍死亡老板怎么赔偿判断是不是职业病导致的。因工死亡，需要赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是法律的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2020.01.19 304 -
人在公司宿舍死亡怎么赔偿建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单
2020.05.22 965 -
员工在宿舍死亡赔多少意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，工伤认定范围如下： 工伤认定
2020.07.24 573
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工人在宿舍死亡怎么办
1、报案，请求公安机关查明死亡原因，给予死亡结论报告。 2、根据《工伤保险条例》第2条、第61条第一款对参加工伤保险职工的范围有明确的规定。凡是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式
2022-01-08 15,340 -
工人在宿舍死亡怎么办？
工人在宿舍死亡不属于工伤，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工
2022-11-04 15,340 -
工人在宿舍死亡该怎么办？
工人在宿舍死亡不属于工伤，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工
2022-11-09 15,340 -
工人在宿舍不在宿舍死了怎么办
刑事责任您肯定是没有的。是否有民事赔偿责任，需要根据具体情况来判断。别人这边怎么进入到宿舍呢？如果宿舍是您这边提供而且您对方员工进行管理的话，但是管理没有到位导致对方死亡您这边有部分责任，但是如果您跟
2022-02-18 15,340
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工伤死亡怎么办因工死亡的劳动者，单位需要支付医疗费，包括治疗费和药费。死者如果住院的，要支付住院期间的护理费，还有伙食补助费。还包括死者就医产生的交通费、住宿费、辅助器具费、康复治疗费、生活护理费等，还有鉴定的费用。丧葬补助金根据死者所在地上年度职工月平
1,090 2022.05.11 -
01:17
债务人在起诉时死亡怎么办债务人在起诉时死亡的话，债权债务并未消灭，债权人可以通过起诉的方式。请求执行债务人的遗产。 具体来说，根据《中华人民共和国民法典》及其他相关规定，若是法院作出受理后，发现被告人死亡的，会作出驳回起诉的裁定。若是在受理前发现被告人死亡的，会作
1,088 2022.04.15
