员工在未签订劳动合同的情况下能否辞职？
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尽管单位并未与劳动者签署正式的劳动合同，这种行为显然违反了相关法律法规。然而，在员工已过试用期并转为正式员工后，根据法律规定，员工仍需提前三十日向用人单位提交书面辞呈方可办理离职手续。而如果员工尚处于试用阶段，根据法律条款，他/她仅需提前三日告知用人单位，便可顺利离职。在此过程中，员工有权向用人单位主张未签订劳动合同时期内应得的双倍薪资补偿。 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 另外，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者签订合同后可以辞职，劳动者辞职的情况：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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未签订劳动合同的情况下，可否要求解除劳动关系1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！当然，解除理由你要说明是因用人单位未与你签订书面劳动合同，而不能是个人想回家等个人事由。
2024.05.31 34 -
在未签订劳动合同的情况下怎么认定劳动关系呢劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 （二）用人单位依法制定的各项
2024.07.05 28
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老板能否在未签劳动合同的情况下不给员工工资
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2024-11-17 15,340 -
在未签订合同的情况下，员工在15天内提出辞职，是否能获得相应的工资？
根据中华人民共和国的相关法律法规，如果员工工作时间不满半个月且未签署正式的劳动合同，则他们在辞职时应按照实际提供服务的天数计算薪酬。如果员工已经与公司签订劳动合同，雇主在解除劳务关系后，必须在十五个自
2024-11-20 15,340 -
劳动者在劳动合同未到期的情况下是否可以辞职
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第三十七条也规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-11-18 15,340 -
未签订合同的员工能否在主动辞职后获得赔偿？
若个人在未签订书面劳动合同的情况下主动辞职，将依法享有经济补偿金。经济补偿的计算依据为员工在原公司服务年限，每增加一年即可获得一个月固定工资的补贴。若员工服务期跨越六个月但不满一年的情况，则视为整个年
2024-11-15 15,340
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
719 2022.11.21 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,019 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,760 2022.04.12
