员工在工作过程中发生冲突，公司是否有责任承担？
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在职场环境中,员工之间产生冲突的现象时有发生,对于此种情况,其责任的归属问题一直备受争议。一般情况下,当冲突的起因是个人私怨或情感纠葛时,公司通常不需要承担任何法律或道义上的责任。 但是,如果冲突发生在正常的工作日期间且是在公司工作环境下发生的,或者公司的某种不当操作或行为无形中成为了激发员工间矛盾的诱因,那么在这种情况下,公司可能需要承担道义或经济上的责任以示其担当。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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2023.01.31 19 -
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2022-10-27 15,340 -
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2024-11-16 15,340 -
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2022-06-03 15,340 -
在工作中突发脑出血算吗？厂里是否承担责任
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2022-11-01 15,340
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1,945 2022.04.15 -
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两省社保卡是否有冲突两省社保卡是有冲突的。一个身份证一个人只能买一个社保，在同一地区，无法交两份。 1、不同地区的，可以交，但没有意义，待全国联网、清查或退休时，如果发现两处交社保的，不同时期的累计计算缴费时间和缴费金额； 2、如果新工作单位与现参保地是同一地
21,579 2022.05.11 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,982 2022.04.17
