办理内退的条件?
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先距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退休手续。办理内退手续的,不享受一次性安置费或变更身份的经济补偿;享受一次性安置费或经济补偿的,不能内退。内退条件:根据国家有关规定,企业职工内退必须同时满足以下法律要求才能办理,缺一不可:1。企业富余职工;(所谓富余职工,是指因生产经营困难而无法正常生产,无法安置工作岗位的职工。)2、法定内退条件;(国务院1993年第111号令规定,法定内退条件为:距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄为:男60岁,女55岁。法定退休条件为男性55岁.女性50岁)3、员工自愿;4、企业领导同意;5、劳动部门备案;在退休程序中,除双方同意和协商外,在大规模退休期间,应当经企业员工代表大会讨论同意,并在工会监督下进行。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的; (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的; (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
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内退的办理条件:属于企业富余职工;达到法定退休年龄;职工本人自愿;企业领导同意;劳动部门备案;在工会的监督下进行。国家规定劳动者法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。
内退应满足的办理条件是:当事人属于企业富余职工;达到法定退休年龄;职工本人自愿;企业领导同意;劳动部门备案;在工会的监督下进行等。国家规定劳动者法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。
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内退的条件
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