劳动者提出解除合同有经济补偿吗，法律的规定是什么
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劳动者在用人单位存在以下情形时提出解除合同，有经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者提出解除合同也能受领经济补偿。 首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；可以要求用人单位予以经济补偿 其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提出解除合同，有以下情形之一的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 （七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， （八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 （九）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者提出解除合同有经济补偿金吗劳动者提出解除合同，有以下情形之一的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规
2020.02.19 190 -
劳动者提出解除劳动合同会有经济补偿吗劳动者如果是因单位的过错而依法提出解除劳动合同，会有经济补偿。劳动者每在单位工作满一年，可以得到一个月工资的补偿金。但如果是因个人原因而主动解约的，一般没有补偿。
2020.12.23 172 -
劳动者提出解除劳动合同有经济补偿金吗劳动者提出解除劳动合同，有以下情形之一的，可以向单位主张经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
2020.11.29 195
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劳动者提出解除劳动合同经济补偿金的规定是什么
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（单位坑蒙拐骗） （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
2022-08-07 15,340 -
劳动者提出解除合同有经济补偿吗
劳动者提出解除合同也能受领经济补偿。 首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
2023-01-16 15,340 -
劳动者提出解除劳动合同有经济补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同的一般不会获得补偿，但如果劳动者是因为单位存在下列情形解除劳动合同的，则可以获得经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
2023-09-27 15,340 -
劳动者提出解除劳动合同有经济补偿吗
用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2022-07-02 15,340
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01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,941 2022.05.11 -
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,731 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,848 2022.04.17
