几天不上班就可以解除劳动合同？
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多久不上班劳动合同也不会自动解除，劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利，且单位不需要支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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我国法律并没有关于旷工自动解除劳动合同的规定，而且劳动合同不能自动解除。法律规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以，用人单位可以在劳动规章中对无故旷工的行为进行处罚甚至解除劳动合同。
劳动者不上班的，不会自动解除劳动合同，但如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同。一般连续旷工三天的，单位就可以依法解约。
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旷工几天就可以解除劳动合同劳动合同法并未规定员工旷工多久，公司才有权解除劳动合同，单位可以自行制定相关员工管理制度。故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度，并不违法，此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。另外，根据劳动合同法第三十九条
2020.07.20 131 -
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解除劳动合同就不能上班了吗解除劳动合同后，劳动者与原用人单位的劳动关系即终止。因此不必去原单位上班。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.09.08 143
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几天不去上班可以自动解除劳动合同
多久不上班劳动合同也不会自动解除，劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利，且单位不需要支付劳动者经济补
2023-07-28 15,340 -
旷工几天就可以解除劳动合同？
1.至于旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同
2023-03-16 15,340 -
长期不上班就可以解除劳动合同吗？
1、企业单位的员工长期不上班还领工资，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
2022-04-26 15,340 -
冬天不上班可以解除劳动合同吗
如果冬天冷得无法工作，单位不采取措施提供正常的劳动条件，劳动者是可以要求解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定
2022-02-14 15,340
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01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,896 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,122 2022.04.17 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,061 2023.04.20
